Preus Juny'13: “Els ciutadans segueixen perdent poder adquisitiu”

A Catalunya els preus s’incrementen el 0.4% fins al 2.6% internanual

La Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC) valora molt negativament la segona pujada consecutiva dels preus fins a situar l'IPC interanual en el 2,6%, l'Índex de Preus de Consum de Catalunya–un 2’1% al conjunt de l’Estat-. A més, el diferencial en l'Índex de Preus de Consum Harmonitzat (IPCH) respecte als nostres socis de la Unió Monetària, s'incrementa fins a arribar 0.6 dècimes -un 2,2% a Espanya enfront d'un 1,6% a la UM- el que fa que s'aguditzi la pèrdua de competitivitat davant els nostres socis.

Amb aquestes dades, la USOC denuncia que la combinació de pujades de preus, baixades de salaris, pèrdua de poder adquisitiu de pensionistes i xifres d'atur alarmants, és  molt preocupant i s'allunya cada dia més la contribució a l'increment de la demanda interna perquè, efectivament, es revitalitzin els indicadors generals de l'economia i es pugui pensar en generació d'ocupació.

Les dades de l'IPC sumats a la resta d'indicadors econòmics ens situen en una perspectiva de continuïtat recessiva o, com a molt, d'estancament a mig termini de l'economia. Un poder adquisitiu completament devaluat apunta a que les recents prediccions del Fons Monetari Internacional, que situen l'inici de la recuperació econòmica el 2015, poden ser encertades i situar-nos en un escenari d'estancament prolongat similar a la dècada sense creixement que es va registrar al Japó.


Font: usoc.cat

Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA

Per poder visualitzar el document necessiteu el programari Acrobat Reader.

AJ. Cerdanyola. Comunicat en relació amb el Fons d’acció social 2012. A instància de la USOC es modifiquen les bases i s’eliminen situacions que donaven o podien donar lloc a discriminació.

La Secció Sindical de la UNIÓ SINDICAL OBRERA DE CATALUNYA a l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, havia denunciat en diferents ocasions que els requisits exigits al Fons d’Acció Social (FAS) per obtenir l’ajut per a familiars de primer grau amb discapacitat, discriminaven o podien discriminar a alguns cònjuges separats o divorciats amb fills o filles.
 
La norma exigia, entre altres documents, la presentació d’un certificat de convivència. Aquest certificat no podia ser presentat per alguns cònjuges separats o divorciats amb fills o filles, perquè inclús en el cas de tenir la custòdia compartida, només podien estar empadronats al domicili d’un dels cònjuges. Això comportava la denegació de l’ajut. 
Veiem alguns exemples de situacions que s’han donat o es podien donar en aplicació d’aquesta norma:

Exemple 1: Cònjuge separat o divorciat legalment amb un fill o filla amb discapacitat, pàtria potestat i guàrdia i custòdia compartida entre els dos cònjuges. Quan el fill o filla no estava empadronat al domicili del cònjuge que demanava l’ajut, es denegava la sol·licitud.

Exemple 2: Cònjuge separat o divorciat legalment amb un fill o filla amb discapacitat, pàtria potestat compartida i guàrdia i custòdia atribuïda a l’altre cònjuge. La sol·licitud es denegava perquè el fill o filla estava empadronat al domicili de l’altre cònjuge.

L’exigència que imposava la norma, feia dependre l’obtenció de l’ajut a una circumstància (guàrdia i custòdia i convivència amb el progenitor que sol·licitava l’ajut), una circumstància poc rellevant, contrària a l’esperit de la mateixa norma i a la consciència jurídica de la comunitat actual, doncs la nul·litat, la separació i el divorci no eximeixen als progenitors de les seves obligacions respecte els seus fills o filles.

Doncs bé, desprès de molt temps defensant allò que ens semblava obvi, que quan es produeix una ruptura del vincle matrimonial amb fills o filles, s’ha de diferenciar entre la pàtria potestat i la guàrdia i custòdia (entenent la primera com a responsabilitat general en la presa de decisions que afecten als menors, i la segona, com una responsabilitat amb un contingut més immediat de cura i atenció dels menors), hem aconseguit la modificació de la norma i regularització dels seus efectes.

Finalment, volem agrair el recolzament que ha obtingut la proposta de la USOC, tant de la resta de sindicats com de Recursos Humans.

En els propers dies podreu accedir a la nova redacció. Fins aleshores, podeu consultar als vostres representants de la USOC per aclarir qualsevol dubte. 

"Polítiques invisibles". Article publicat per Antònia Gil, Secretària general de la USOC, a Catalunyapress.cat


Llegiu l'article a: Catalunyapress.cat

Font: USOC.cat