USOC Àmbit Local
  • Inici
  • Benvinguda
  • Web USOC
  • Formació
  • Ofertes/Descomptes
  • Habitatge social
  • Solidaritat Sotermun
  • Notícies de premsa
  • Afiliar-se
  • Contacte

Convocatòria manifestació 19 de juliol

Envia per correu electrònicBlogThis!Comparteix a XComparteix a FacebookComparteix a Pinterest
Entrada més recent Entrada més antiga Inici

Idioma





  • ▼  2012 (53)
    • ▼  07 (7)
      • Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA
      • Nova secció sindical de la USOC a l'Ajuntament de ...
      • Reial Decret-Llei 20/2012, de mesures per garantit...
      • Convocatòria manifestació 19 de juliol
      • Seguiment massiu de les mobilitzacions contra les ...
      • Posició de la USOC davant les retallades anunciade...
      • Si t’agrada aquest blog, passa-ho!
    • ►  08 (6)
    • ►  09 (8)
    • ►  10 (10)
    • ►  11 (17)
    • ►  12 (5)
  • ►  2013 (58)
    • ►  01 (4)
    • ►  02 (6)
    • ►  03 (10)
    • ►  04 (11)
    • ►  05 (2)
    • ►  06 (7)
    • ►  07 (4)
    • ►  10 (4)
    • ►  11 (3)
    • ►  12 (7)
  • ►  2014 (2)
    • ►  01 (2)













Entrades populars

  • AJ. Cerdanyola. Incidències amb l’aplicació de la normativa sobre jornades i horaris
    En els darrers mesos hem rebut nombroses queixes de l’afiliació informant que en alguns serveis no s’estaven aplicant correctament els ac...
  • Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA
    Ja teniu a la vostra disposició el nou número de la revista CATALUNYA OBRERA. Per poder visualitzar el document necessiteu el program...
  • "Polítiques invisibles". Article publicat per Antònia Gil, Secretària general de la USOC, a Catalunyapress.cat
    Llegiu l'article a: Catalunyapress.cat Font: USOC.cat
  • AJ. Cerdanyola. PROPOSTA DE MODIFICACIÓ DE L’ACORD VIGENT REFERENT A LES SITUACIONS D’INCAPACITAT TEMPORAL DEL PERSONAL AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE CERDANYOLA DEL VALLES
    La Secció Sindical de la UNIÓ SINDICAL OBRERA DE CATALUNYA a l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, ha traslladat a l’Ajuntament una prop...
  • USOC convoca les manifestacions de l'1 de Maig sota el lema “Tant pel que lluitar”
    Et convoquem a la celebració del Dia Internacional del treball el proper 1 de maig. Aquesta data, com saps, és una fita assenyalada pe...
  • Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA
    Ja teniu a la vostra disposició el nou número de la revista CATALUNYA OBRERA. Per poder visualitzar el document necessiteu el programa...
  • Dia Internacional de les Dones
    Participa en els actes convocats per la Secretaria de la Dona i per la Igualtat de la USOC Amb motiu de la commemoració del Dia Interna...
  • Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA
    Ja teniu a la vostra disposició el nou número de la revista CATALUNYA OBRERA. Per poder visualitzar el document necessiteu el program...
  • AJ. Cerdanyola. COMUNICAT. Modificació de l'Acord Laboral: Baixes
    Us informem que arrel de les reunions mantingudes els dies 17 i 24 de setembre amb l’empresa i la Regidora d’Organització i de Recursos Hum...
  • Nou número de la revista CATALUNYA OBRERA
    Ja teniu a la vostra disposició el nou número de la revista CATALUNYA OBRERA. Per poder visualitzar el document necessiteu el program...






Aquest blog solament pretén proporcionar informació i rebutja la responsabilitat que es derivi de la seva mala utilització i dels comentaris abocats, sobre qualsevol informació publicada per terceres persones o errors de seguretat que es puguin produir. Així mateix, es reserva el dret d'actualitzar-los quan vulgui, eliminar-los, limitar-los o impedir l'accés a ells, de manera temporal o definitiva.

Si desitja posar en coneixement de l'administrador d'aquest blog qualsevol utilització que menyscabi la seva reputació o de l'existència d'expressions que tinguin l'ànim d'ofendre o qualsevol altra particularitat o fet il·lícit, pot fer-ho a través de l'adreça de correu electrònic info.usocambitlocal@gmail.com

Unió Sindical Obrera de Catalunya - Àmbit Local. Seu: C/ Sant Rafael, 38-42 (08001 Barcelona). Telf. 93 329 81 11. Fax. 93 329 84 16
Tema Simple. Amb la tecnologia de Blogger.