Els
serveis jurídics de la USOC han presentat un recurs contenciós
administratiu contra l’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, per les
penalitzacions econòmiques imposades a una treballadora del col·lectiu
de la Policia Local que estava embarassada.
L’Ajuntament de Cerdanyola del Vallès, recolza les penalitzacions econòmiques imposades en una normativa complementaria aprovada amb el consens dels sindicats CCOO, UGT i CSIF,
que estableix un sistema de motivació negativa que no té en compte
l’existència de diverses situacions o circumstàncies que provoquen
absència laboral justificada, situacions o circumstàncies que si té en
compte l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i l’Acord Laboral, situacions
en les que concorren raons o circumstàncies que tenen, amb el sexe de
la persona, una connexió directa o inequívoca, com succeeix amb
l’embaràs, element o factor diferencial que, per raons òbvies, incideix de forma exclusiva sobre les dones que decideixen exercir el seu dret a la maternitat.
Aquesta normativa fins i tot ignora altres supòsits i garanties, doncs arriba a penalitzar aquells supòsits en els que es produeix absència justificada per adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’una o d’un menor, el permís de lactància, permís per naixement de fills prematurs que per qualsevol motiu tinguin que romandre hospitalitzats desprès del part, el permís prenatal o el permís per raó de violència de gènere, negant per tant, un problema que es manifesta com el símbol més brutal de la desigualtat existent a la nostra societat, donat que es tracta d’una violència que es dirigeix sobre les dones pel fet mateix de ser-ho, pel fet de ser considerades pels seus agressors, mancades dels drets mínims de llibertat, respecte i capacitat de decisió.
